Cuáles son las responsabilidades de mi empleador?

Que leyes me protegen?

Aprobadaen 1990 y modificada en 2008, la ley Americans with Disbailities Act (ADA) prohíbe a los empleadores discriminara personas calificadas con discapacidades que son capaces de realizar las funciones esenciales del trabajo con o sin modificaciones.

Para estar protegido por esta ley, usted debe tener una discapacidad que limita una o más de sus actividades esenciales de la vida, tener una historial de una discapacidad, o ser considerado que tiene una discapacidad.  El empleo se considera un tipo de actividad de la vida.

Si está discapacitado con respeto a una actividad de la vida por lo menos durante seis meses, usted es una persona “calificada” con una discapacidad bajo la ADA.  Aún después que se haya recuperado de su lesión por quemadura, todavía está protegido de la discriminación por parte de un empleador, porque tiene una historia de ser quemado o porque se considera que tiene una discapacidad debido a su quemadura.  Por ejemplo, si un empleador asumió que usted tiene una discapacidad debido a las cicatrices y no le contrata porque estaba preocupado/a por lo que los compañeros de trabajo o el público pudiesen pensar, esto se considera  discriminación.

Un empleador debe hacer una “modificación razonable” para su discapacidad si eso no impone una carga excesiva para el negocio.  Si una modificación se considera una “dificultad” depende del tamaño de la empresa, los recursos financieros, la naturaleza de la operación, y otros factores.

Cuando usted solicita un trabajo, un empleador no puede preguntar acerca de la existencia, la naturaleza, o la gravedad de su discapacidad, incluso si tiene cicatrices obvias o pérdida de la extremidad.  Usted no está obligado a revelar su condición de sobreviviente de quemaduras. Puede ser útil conversar esto con el personal del centro de quemaduras o un consejero de rehabilitación vocacional antes de decidir.  Un empleador puede permitirse preguntar si usted puede realizar las funciones esenciales del trabajo “con o sin modificaciones.”

Un empleador puede exigirle pasar un examen médico solamente si es relacionado con el trabajo y exigido a todos los empleados en puestos de trabajo similares.

Como puedo obtener las modificaciones o cambios en el lugar de trabajo que necesito para volver al trabajo?

Lea La obtención de las modificaciones de su lugar de trabajo.

Que derechos y obligaciones tiene un empleador?

Un empleador tiene el derecho de esperar que un empleado con una discapacidad pueda hacer las funciones esenciales de un trabajo con o sin modificaciones.  Si una modificación causará una “carga excesiva” al empleador, entonces no se considera razonable. Lo que es “razonable” depende del tamaño y presupuesto del empleador.  Asimismo, los empleadores no están obligados a hacer modificaciones al lugar de trabajo que se considera inseguro para el empleado con discapacidad, compañeros de trabajo, o el resto del público.

Un tipo de modificación es de mantener un trabajo para que un empleado puede volver.  No hay ninguna regla sobre cuánto tiempo un puesto de trabajo debe permanecer abierto.  Tanto el empleador como el empleado deberían considerar la interacción entre mantener el trabajo abierto y los requisitos de la Ley de Federal Medical and Family Leave Act (FMLA), que puede entrar en juego.

Que puedo hacer si creo que un empleador ha discriminado a mi?

Si usted siente que un empleador lo ha discriminado, comuníquese con el U.S. Equal Employent Opportunity Commission (EEOC).  Llama 1-800-669-4000 para encontrar la oficina mas cercana a usted, o ir a http://eeoc.gov.  Muchos estados tienen leyes poderosas de los derechos de los descapacitados tambien.  Para obtener más información acerca de la ADA, visite http://adata.org.

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